11 младежи от институции започнаха работа по приключващ проект на ФСПВ |
![]() |
![]() |
![]() |
Новини - Общество | |||||||
Неделя, 11 Януари 2015 21:42, Фондация за социална промяна и включване | |||||||
„Фондация за социална промяна и включване“ вече е на финала на проект „Повишаване на конкурентноспособността на млади хора, напуснали социални институции за успешна реализация на пазара на труда и устойчива заетост”. Проектът бе насочен към младежи на възраст между 18 и 29 г., напускащи социални институции и настанени в наблюдавани жилища на ФСПВ. Целите на проекта са създаване на възможности за социална адаптация на младежите, развиване на социалните им и трудови умения.
Младежите, напускащи социални институции, срещат сериозни затруднения в прехода си към независим живот. Напускайки дома, тези млади хора често пъти не се чувстват подготвени за „истинския” живот, липсват им основни социални умения, което ги прави трудно адаптивни и лесно податливи на влиянията на улицата. Липсват им близки възрастни, които да им помогнат във вземането на правилни решения за бъдещето, както и за постигане на самостоятелност и изграждане на стабилни взаимоотношения с приятели и местната общност.
Проектът даде възможности на 11 младежа от наблюдаваните жилища на ФСПВ в София, Скравена, Русе и Габрово. Двама младежа посещават шофьорски курсове, един – фризьорски, а всички останали имаха възможност да натрупат стаж в реална среда, участвайки в стажантски програми с тенденция за установяване на постоянна трудова заетост при показани добри трудови умения. Стажантските програма бяха подкрепени от „БГ Пратка“ ООД – куриерска компания, гр. София, „Глори – Мар“ ЕООД, гр. Ботевград, Делта Текстил България ЕООД Русе и Хан-Екострой ЕООД, Габрово. Стажовете бяха с продължителност от 2 до 5 месеца.
Един от младежите от Дом „Възможност” в Скравена е с известни интелектуални затруднения, което не бе пречка за работодателя да инвестира в развитието на социалните му и трудови навици. Самият той казва: “Искам да съм полезен, искам да работя!“. Той беше включен в програма за трудова заетост към кметството, като отзивите за него са повече от положителни. В момента вече е на постоянна работа в цех в Скравена, която работа намери с препоръка на предишния си работодател.
Краси мина интервюто и веднага бе назначен. За него имаше още по-добри условия – въпреки че ние превеждахме минимална работна заплата, фирмата пое неговите осигуровки за собствена сметка, за да може да взема пълната сума като заплата. Всички са много доволни от Краси. Той е много щастлив и благодарен за тази нова възможност. Беше повишен на третия месец на по-интересна и перспективна позиция. В момента е в края на стажа си и очаква преподписване на постоянен договор с повишение на заплатата. Имаме уверението на мениджъра на човешки ресурси, че се справя отлично и колективът го приема добре и със сигурност ще го оставят на работа, ако той има желание. Краси от своя страна започна да придобива увереност и спокойствие, които до този момент му бяха непознати. Всички наши колеги от Русе споделят, че той се е променил много, има сериозна приятелка и вече прави планове за бъдещето си, което е съвсем ново за него и можем да кажем - развитие в правилната посока!
ФСПВ спечели финансиране за проекта от Фонд „Старт ъп - подкрепа за за трудова реализация на млади хора в неравностойно положение” на фондация „Помощ за благотворителността в България“, който се реализира с подкрепата на членовете на Американската търговска камара.
|