| Добри практики в Управлението на работното представяне и ангажираността |
 |
 |
 |
|
Според Towers Watson 88% е процентът на Напълно ангажираните сътрудници, които вярват че могат да повлияят позитивно на качеството на продуктите и услугите на компанията. 38% е процента на Неангажираните сътрудници, които вярват същото.
Представяме ви едно изследване на Entalent®: Добри Практики в Управлението на работното представяне и Ангажираността 2012® Част III от TMI Talent Management Index® – Best Practices Survey Какво означава Управление на работното представяне и Ангажираността? Какво разграничава отличниците? Всичко това можете да видите в промо изданието, което сме публикували. Ако имате интерес към цялото изследване потърсете авторите тук.
|
