http://csr.bg/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/447778csr_bg_planet.jpg http://csr.bg/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/772493csr_front_page_sustain.jpg http://csr.bg/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/338669csr_bg_cosmetic.jpg http://csr.bg/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/315181csr_bg_invest_in_human_capital_text.jpg http://csr.bg/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/862241csr_bg_wings_text.jpg http://csr.bg/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/917951csr_bg_grass_text.jpg http://csr.bg/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/243610csr_bg_sky_text.jpg http://csr.bg/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/444322csr_bg_ethics_text.jpg
С подобрени условия за работещите в добивния бранш беше подписан новият отраслов колективен трудов договор ПДФ Печат Е-мейл
Новини - Човешки капитал и условия на труд
Понеделник, 02 Февруари 2015 22:14, CSR News

Компаниите от минерално-суровинния бранш показаха за пореден път, че работят прозрачно и с грижа за работниците и служителите. Това е сигнал, че човека, неговата сигурност, стандарт на живот, здраве и безопасност са поставени на първо място, заяви при подписването проф. Лъчезар Цоцорков, председател на Българската минно-геоложка камара.

 

От името на работодателите отрасловия колективен трудов договор беше подписан от проф. Цоцорков. А за синдикатите го подписаха инж. Валентин Вълчев, председател на ФНСМ- КНСБ и инж. Владимир Топалов, председател на СМФ „Подкрепа”.

 

Минималната заплата за работещите в дружествата от минерално-суровинния сектор е по-висока  с коефициент 1.4 спрямо минималната работна заплата за страната. За всяка година придобит трудов стаж се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 0.9% от основната заплата за работещите при надземни условия и 1% за работещите при подземни условия. Въпреки дефлацията за последните две години, беше договорено увеличение на минималната стойност на безплатната храна. Синдикатите и работодателите се договориха още да обсъждат перспективите за съхраняване и разкриване на работни места.

 

Освен в социално-битовата сфера, нови, по-добри условия за работещите бяха постигнати и в социалното партньорство, условията за синдикална дейност и здравословните и безопасни условия на труд. Като целта е да се повиши жизнения стандарт на работещите в добивната промишленост.

 

Договорът се отнася за отрасъл „Проучване, добив и преработка на минерални суровини”. Неговото действие е за срок от две години.

 

С този документ се уреждат въпросите на трудовите и осигурителните отношения-доходи, трудова заетост, социално обслужване, условия на труд, социално партньорство.

 

Документът е приложим за всички заети в минерално-суровинния отрасъл, тъй като през 2011 г. този ОКТД беше разпрострян за целия бранш.

Powered by Web Agency

 

CSR Видео

Най-четени статии

Новини България

Стани новия Герой на ПРОМЯНАТА

Остават три седмици за кандидатстване в най-голямата социално отговорна инициатива на NOVA - ПРОМЯНАТА 2017/2018Всеки, който желае да стане новият Герой на ПРОМЯНАТА може да участва до 18 юли на...

Общество | CSRBG

Прочети..

Вдъхновение и дегустация - официално представяне на HOPe Restaurant

  Представянето на социалното предприятие за интеграция на младежи от домове за деца ще бъде открито от посланика на Великобритания в България г-жа Ема Хопкинс   На 9 февруари 2017г....

Човешки капитал и условия на труд | Фондация за социална промяна и включване

Прочети..

Стартира коледната кампания на фондация „За Нашите Деца“ - Тази Коледа чудесата правите Вие

Фондация „За Нашите Деца“ стартира четвъртото издание на коледната си кампания „Тази Коледа чудесата правите Вие“. Кампанията не е поредната благотворителна инициатива покрай празниците. Целта е тя да ангажира...

Общество | Фондация "За Нашите Деца"

Прочети..